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年会中彩票608万,公司要求平分:一家公司怎么

最近,宁波的一则帖子,引起许多人关注。

3月2日,在宁波某公司的年会上,公司给员工发彩票,结果一位员工竟然中了一等奖,奖金高达608万元。但是,公司得知该员工中奖后要求把这张彩票拿回去,并将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求,该员工并不答应,为此,双方还闹进了派出所。

为了钱,总有公司做一些厚颜无耻的事。当初只想着拿2块钱来打发员工,现在人家中奖了,你却要来分别人的好运?要平分,那公司今年的净利润大家也一起平分,可以吗?

了解这件事情的更多细节,你会更对这家公司和老总不齿。

据悉,该公司确实买了500多张彩票,本想年会时热闹热闹,烘托一下气氛。戏剧的是,这张彩票的开奖日期为2月28日,而公司发放日期为3月2日,也就是说,彩票发放到员工手上的时候,中奖号码其实已经公布了。发彩票前,公司老总还交待财务人员核对彩票是否中奖,确认没中奖后再下发,可能财务没有核对清楚就发放了。

把彩票对一遍,没中奖再发给员工,这格局就更小了。

遇到这种渣公司,你就该直接辞职走人。因为没有格局的公司,撑不起大事业,这样的公司永远不会做大做强的。

没有格局的公司太多了,比比皆是。

近日,某大公司的公众号发了篇文章《醒醒吧,巨婴!》。文中将一位从公司离职的管培生林南(化名)称为巨婴。

林南毕业于一线名校,成绩优异,更是学校的“流量明星”,歌唱、主持、乐器无不拿手。可入职后,她却像只无头苍蝇一样无所适从,极不适应公司高强度的工作节奏,与同学一比,她对工作产生了厌恶,对领导、同事有一肚子意见。最终,林南放弃了公司管培生的身份,在父母的帮助下选择了一份稳定的工作。

每个人都有自己的想法,有自己的活法。每个人都有自己的人生选择,如果她有更好的机会,为什么不祝福她呢?

有位读者怼得好:“一份工作本质就是你情我愿,双向选择,人家不选你了,你就喷人家?放弃管培生身份,不熬下班时间,就是巨婴了?离开贵公司,就是不成熟了?这么大的企业,对一个已经离职的小姑娘还拉出鞭尸推送给所有人,这格局和气度也太小了。”

只会盯着树皮里的虫子不放的鸟儿是飞不上云霄的,只有眼里和心中装满了山河天地的雄鹰才能自由翱翔在天地间!


公司的格局,其实最后就是一个人的格局,那就是,老板的格局。幸好,也有不少大格局的老板。

同样是年会,年前的新东方年会上,一首抨击公司管理的歌曲《释放自我》在网上疯传,看看歌词有多犀利:

“什么独立人格,什么诚信负责,只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果;干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的…”

换成一般的公司,老板一定会火冒三丈,说员工没有感恩的心,或者即使表面上为你竖大拇指,可暗地里,在以后的工作中但凡你出点小错,就开始翻旧账,给你穿小鞋。

可新东方董事长俞敏洪果真不一般,事后,他发表微博说:“新东方年会上diss老板的节目,我其实之前并不知情,年会现场第一次看到,觉得员工敢于当面diss老板,暴露新东方问题,值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工,奖励12万元,鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然,最重要的是要直面问题,并且迅速解决问题。”

吐槽是门手艺,笑对需要勇气。能云淡风轻地接受员工犀利的意见、建议、批评和指责,有这样气量和格局的老板,公司也差不到哪去。


什么是格局?它是一个人的眼界、胸襟、胆识、态度,更是一个人的高度。

乔布斯的格局是:活着,就是为了改变世界。

马云的格局是:让天下没有难做的生意。

心有多宽,舞台就有多大,老板的格局,决定了企业的高度,有格局的老板和公司,最后的结局一定差不都哪儿去。

刚刚去世的91岁传奇老人褚时健,就是位心有大格局的老板。

褚时健,曾经的“中国烟草大王”,云南玉溪红塔集团原董事长,因经济问题,古稀之年入狱,唯一的女儿在狱中自杀。而他,75岁东山再起。2002年,他与妻子在哀牢山承包荒山开始种橙。

2012年11月,85岁的褚时健种植的“褚橙”通过电商开始售卖,因品质优良,常被销售一空,他成了“中国橙王”。

褚时健再创业之初,爱好爬山的王石到云南,曾专程去探望他。回忆起当年见面的场景,王石感慨:“橙子挂果要6年,他那时已经75岁了。想象一下,一个75岁的老人,戴一个大墨镜,穿着破圆领衫,兴致勃勃地跟我谈论橙子挂果是什么情景。虽然他境况不佳,但他作为企业家的胸怀呼之欲出。”

褚时健去世后,俞敏洪发朋友圈哀悼,称其为:“中国所有企业家的榜样,不畏艰难、永不放弃、不屈不挠、绝地破局”。褚时健的悼词上,也写着这样一句话:“古稀创业,志在为民。实业报国,堪为楷模”。

盖棺论定,这大概就是对他的格局最好的褒奖吧。

有人把格局比喻得好:人生就像一盘棋局,大大小小的事情一个一个划分,就像一个一个紧靠的格子。这些细小的格子看似影响不大,其实每走一步,都会为下一步带来间接的蝴蝶效应。当一件一件身边细小的事都填满整个格子时,一个人的格局就会出现。

公司的发展也像一盘棋局,这盘棋的格局决定了结局。只有走好每一步棋,做好每一件小事,公司才能基业长青,赢到最后。