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面试陷阱:你的最低期望工资是多少?

前几天,读者联系我说,HR发的offer跟当初谈的不一样。

她说面试官问她,“你的最低期望是多少?告诉我你的最低期望就行"。她就没有报期望工资2万, 而是报出自己的底线工资1.8万。然后HR给她offer出1.6万。

很多人都不理解,为什么给公司报价的期望工资总是被“打压”?说实话反而得不到公平待遇呢?

你想想,购物的时候要不要讲价?如果对方给你打折,你会不会感到愉悦,超值划算,立马下单;不打折你就不开心,不买了。

这都是一个道理。

所以面试官第一次问你最低期望工资的时候,坚定的报出你的期望工资,可以自己能接受的底线工资上浮10%-20%,给彼此留下谈判的空间。

我可以虚报工资吗?

面试中只要你能自圆其说,适当包装简历,稍微夸大业绩还是可以被接受的,在面试中能展示出你的工作能力就是王者。

面试官问你期望工资的同时,也会问你上一份工作工资多少?

有人说,这是隐私,不方便说。你怎么不说,你不方便找工作呢?顺应市场,我劝你走寻常路。

但凡是有工作经验的人,企业都要了解你上家的收入情况,以此为参考。(体力劳动或者一些工厂定薪的工作除外)

小公司管理不规范,90%不调查薪资,你说多少就是多少喽。你提出的工资期望老板觉得是可以满足,那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期,才会要求查看你的工资情况。

所有,有的人吹吹牛,也幸运过关了。

大公司,管理相对规范,无论你要求的期望工资是多少,公司是否能承担,HR都会在发录用通知之前,要求你提交薪资证明。

提供薪资证明是入职流程必要环节。有的面试者目前年薪20万,面试时候脑子一热报了30万,到入职流程环节就傻眼了。自己撒的谎话,自己无法圆,只能和心仪的机会失之交臂。

通常企业会让你提供:

银行流水

公司出具薪资证明(或工资单)

部分公司会认可现金形式的奖金和补贴(有一些行规如此)

大部分公司不认可现金形式计入工资,因为个税和银行流水记录,谁都可以编造。如今PS技术高超,也有很多人伪造银行流水和薪资证明,坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿......看运气。大公司只认可打入银行卡的工资记录。


谈工资的正确姿势

求职面试阶段,可以通过同事,猎头,朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法,这样可以根据不同情况来调整。

面试官问你工资的时候,你要报年薪!

年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分

比如,面试官问你:

"那么你目前的工资多少?"

“我月薪是税前8000,13薪,每个月有300电话补贴和200块交通补贴,年底奖金一般是两个月工资。

8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000,年薪12.5万。我期待20%的涨幅,也就是15万。”

有理有据。有以下情况可以和企业协商增加工资。

跳槽期间原公司有工资普调:

如果2月份找工作,目前的公司3月份调薪,那么你可以在年薪基础上,预估调薪比例,和下家商量,要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。

跳槽期间原公司会发放奖金:

如果2月份找工作,现在公司3月份发放奖金,可以和下家协商,补偿奖金损失部分。

此类情况适用于中高端人才。

一二线城市之间跳槽:

从二线城市跳槽到一线城市,通常可以乘以不同的城市系数来折算,参考系数0.8-0.9。

比如某二线城市月薪8000,那么转换到一线城市,当前月薪:8000/0.8=10000,城市系数报告是专业咨询公司提供的。

作为求职者,在转换城市的时候可以问问猎头和专业人士大概系数,做到心中有数即可。