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招行人均工资47万居首 银行业高薪被指责

上一周,A股又有8家上市银行密集披露了2012年报。根据已披露年报,业内有心人士计算出了各大行的平均工资:其中招商银行(600036)以469165元居首,浦发银行(600000,股吧)(600000)(410737元)、民生银行(600016,股吧)(600016)(395615元)分列二、三名。由于与其他众多行业相比较,该等年薪数据显得“鹤立鸡群”,并轻而易举的超出私营企业平均工资近10倍,再次引发“金融业利润及收入过高,实业空心化”、“被平均、拖后腿”、“控成本大用派遣工,内部差距不断拉大,基层永远苦逼”等,一时网民舆论质疑声一片。

  网友统计:招行平均工资近47万居银行首位

  上星期,工行、中行、招行、民生等国内8家上市银行公布了2012年公司年报,当人们还在目不暇接地领略并惊诧于国内银行是真正日进斗金的赚钱机器时,当人们还在忧虑于银行业不断上升的不良贷情况时,周六晚上,微博认证为“西南证券(600369,股吧)投资顾问”的网友“秋刀鱼kaidi”计算出了各大行的平均工资,并抛诸于公众:“招行以469165元居首,浦发银行(410737元)、民生银行(395615元)分列二三名。该数据包括工资、奖金、补贴、社保、公积金、教育培训经费等福利。”并指出,“招商,浦发果然是工资很高啊!另外中信证券(600030,股吧)可是最逆天了,甩出券商第二名好几条街。”

  该微博一出,立即获得了数百次转发及评论,很受业界关注。来自上海的财经达人詹理敏的观点获得了大多数网友的支持,他表示:“工商实业利润微薄,仍处惨淡经营中,作为中介的金融机构倒是赚得盆满钵满!整体经济怎么上得去?”

  来自银行业内部的网友“小小星”证实道,“确实,招商银行待遇是最好的。”当然,也有不少业界网友表示,自己“被平均了,拖同业后腿了”、“真的是被平均的,底层收入没那么高。统计平均数根本没意义,你统计下众数,只能说企业和社会一样两极分化严重。”对此,“秋刀鱼kaidi”补充解释道,“数据来源2012年上市公司年报数据整理加工以及会计老师马靖昊指导的方法。”(该解释,昨天获得了马老师的回应,“算得好!”)秋刀鱼还坚决地回应,“金融占的利润太多了,实业空心化。”

  “宁可坐在银行柜台里哭,也不站在酒店前台笑”

  据前两日媒体披露,银行业的高薪仍旧笑傲群行,建设银行年报显示,去年人均成本达到22.83万元,农行的人均工资也高达10.3万元,中国银行对员在工也十分大方,人均年收入也9.5万元以上。从目前已发布年报的7家银行来看,身为股份制银行员工,生活更加滋润。而今数据显示,招行、浦发银行人均都超过了40万大关。

  对此,深圳某公司总经办首席执行官、网友“行者王烽”发帖指出,“宁可坐在银行柜台里哭,也不站在酒店前台笑”正成为一种趋势。根据年报计算,四大行员工平均薪酬超20万。是2012年广东城镇居民人均家庭总收入(34044.38元)的6倍,是2012年深圳社平工资(月薪3892)4倍多,是人力资源从业者平均工资(8.4万/年)的近2.5倍。若与招行等商业银行比较,超过的倍数更是不用说了,轻松过10倍以上。

  网友“茉莉33333”说:“其他行业的筒子们情何以堪!”网友“我是光棍你怕谁”说:“尼玛,今天才知道哥是光棍的原因,因为哥不在银行柜台里。”、“每天坐在柜台里收钱,对交钱的顾客横眉冷目,朝九晚五从不加班,一年可以赚20万——我们苦逼而忙碌的生活永远都在提醒某些体制内的人——你们过得太好了。”……除了愤怒、戏谑与无奈等表达外,也有不少人指出,“数据的背后意味分配制度改革势在必行,财富都集中到中高管手里了,基层依然是苦逼的基层”、“遏制高收入才能避免两极分化。”

  同工不同酬 大用派遣工拉大收入差距

  尽管经济低迷、不良贷情况只见升不见跌,但银行员工的薪酬增长依然强劲。从刚刚公布的各机构中报看,股份制银行增长最为抢眼。按增幅计,前10家中有8家是股份制银行。平安银行(000001,股吧)(000001)以62.03%的增长幅度名列第一,但如剔除其整合因素,增长51.87%的兴业银行(601166,股吧)(601166)也是薪酬恐怖增长之佼佼者。从员工薪酬的人均绝对额看,招商银行以46.9万居首,浦发银行以41万尾随其后,接下来民生银行、中信银行、平安银行也分别有39.5万、37.3万、34.8万!

  值得注意的是,为控制费用,无论是股份制银行还是五大行都规模化启用派遣制员工。招商银行的派遣制员工与正式员工的比值高达32%,中国银行也高达31%。

  从各银行具体员工费用支出看,主要包括工资、奖金、津贴和补贴、住房公积金,以及社会保险、补充保险和员工福利。某保险公司团险部人士介绍,该公司的多名大客户均为银行。此外,员工的年金也是一笔重要支出。比如兴业银行就表示,下阶段将继续控制成本,在业务增长的情况下,将成本收入比控制在合理水平。

  各个银行控制费用的手段各不相同,但一个趋势是规模化人员外包。股份制银行的派遣制员工与正式员工的比值往往较高。据报道,招商银行派遣制员工为14169人,正式员工为44765人,两者之比为32%。中信银行派遣制9099人,合同员工28940人,比值为31%。平安银行员工总数为21417人,此外,还有5326名派遣制员工,派遣制员工与正式员工比为25%。光大银行(601818,股吧)员工有29489人,其中包括派遣制员工3774人,两者之比为15%。

  几大国有银行尽管派遣制员工比值不高,但绝对数量都较大。中国银行的派遣制员工最多,达到62778人,与正式员工的比值为31%。农业银行(601288,股吧)员工总数为444238人,派遣制员工41583人,比值为9%。建设银行员工总数为335019人,派遣制员工为25983人,比值为8%。

  某股份制银行员工介绍,启用派遣制员工能为银行极大地节约费用。以招商银行为例,其启用大量派遣制员工到营业厅服务,办理信用卡等业务。这类员工的薪酬一般在2000到3000元左右,相对正式员工而言,银行的支出大为减少,相对管理层而已,收入差距更是天上地下。

  更有甚者,一些银行对新进大学生也开始阶段性采用派遣制,即在1到3年内采用派遣制,在这期间经过考核则转为正式员工。这类派遣制员工的薪酬略微高于一般派遣制员工,但无法享受正式员工的企业年金、奖金等各种福利。