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找到工作了,合同要怎么签

  找工作,签合同,我们应该注意些什么呢?今天我有一位朋友就碰到了老板耍赖的事:离职了,还拖欠她上万的提成没发,一再询问,结果都是当初离职时账没有对清。看来,不是我们找到好工作看人品。也得看公司的“人品”啊,一不小心合同没签好,它可就任性的赖掉你的工资了。

  签订合同时,我们应该有哪些要注意的呢?

  什么时候签合同比较好呢?

  一般,经过双方沟通达成一致意见之后,正规的用人单位就会安排人事通知你来上班,并应当与你签订劳动合同,最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起,单位超过1个月没有和你签订劳动合同,从你工作的第二个月开始,单位就应当付你双倍工资。

  如果从你进单位正式工作之日起,单位超过1年没有和你签订劳动合同的,那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。

  单位不签劳动合同怎么办?

  有些单位“人品”不好,一直不与你签订劳动合同,小编在找第一份工作的时候就碰到了这样的事情。那么为了更好的维护自己的合法权益,避免将来与单位发生纠纷时,单位反咬一口说:

  你不是他们的员工。你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料,来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少,这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。用工单位和你签订劳动合同,最迟不能超过1个月。要注意保存其他证据材料,来证明你是在这个单位工作以及你的工资是多少。

  同时,你需要注意的是:签订劳动合同一定要采用书面的形式,不能口头协商。大家都懂口说无凭的道理,万一与单位就某件约定的事发生纠纷,如果用人单位认定没有,而你又没有证据。那这个哑巴亏你可就吃定了。

  劳动合同至少应该包含:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。

  你要确保劳动合同中含有这些内容,并把这些内容填写清楚,不仅不要在空白的劳动合同上签字,而且双方签完字、盖完章后,你要保留一份。

  同时,你交上去的个人相关资料,例如:身份证复印件、学位证复印件等,应当写上自己的姓名、日期,并注明此复印件的用处。如今社会太过纷乱,不得不防。小编在此轻轻的提醒各位求职的童鞋们。

  那么,你一个刚出来的还不是法学专业毕业的“菜鸟”,该如何减少被骗的几率呢?我国教育部为了更好的保障毕业生更好的就业,明确列出了8类慎签的合同,包括:没有签署书面合同文件的“口头合同”;要求缴纳证件或财物的“抵押合同”;

  条文没有细节约束的“简单合同”;一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同的“双面合同”;含有“工伤概不负责”等字眼的“生死合同”;不向求职者讲明合同内容的“暗箱合同”;要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的“卖身合同”;合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的“霸王合同”。

  都说,难求一个好工作。碰上了好工作,也得有个好人品的老板。这些劳动合同的事儿,你不得不懂!